Das Leistungsportfolio ist dabei eine Sache, die Soft Facts wie • Mitarbeiterführung • Karriere- und • Fördermöglichkeiten • der Rahmen für eine persönliche Weiterent­wick­lung und • ein harmonisches Mitein­ander sind aber heute die Entscheidungsfaktoren, um gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Sie sind das Human Capital und der größte Wert im Unternehmen. Junge Menschen möchten Ver­ant­wortung übernehmen und echte Aufgaben lösen. Nicht das Gehalt steht für die jungen Menschen mit Tatendrang an erster Stelle, sondern das Wohlfühlen am Arbeitsplatz, unersetzbarer und geschätzter Teil eines Unternehmens zu sein. Flache Hierarchien sind heute gefragt, Durchlässig­keit zum Manage­ment, ein offenes Ohr für Ideen und der Glaube an Durchsetzbarkeit.

Mitarbeiter zu binden und zu wertvollen Botschaftern des Unternehmens zu machen, ist die Aufgabe, in der Tagungshotels unter­stützen können.